Die heutzutage äußerst schnell voranschreitenden Veränderungen in Wissenschaft, Technologie, Wirtschaft und im globalisierten Geschäftsleben haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Mitarbeiter in Unternehmen. Dies beschränkt sich nicht auf einzelne Hierarchieebenen oder Mitarbeitergruppen, die Notwendigkeit lebenslangen Lernens ist überall gegenwärtig. Hier setzt das Konzept der berufsbegleitenden Weiterbildung an.
Es stehen unterschiedlichste Rahmenbedingungen für die Weiterbildung zur Verfügung, wobei es zahlreiche Möglichkeiten gibt: Ob man ein berufsbegleitendes Studium wählt (per Fernstudium oder Präsenz) oder einen Bildungsabschluss nachträglich erwirbt. Auch die gezielte Buchung von Seminaren zur fachlichen Fortbildung oder dem Training von Softskills kann ein sinnvoller Weg sein.
Welche Vor- und Nachteile bietet dieses Instrument der Weiterbildung für Sie als Unternehmensmitarbeiter?
Vor- und Nachteile
Ebenso wie Ihr Arbeitgeber können Sie von den Vorteilen einer berufsbegleitenden Weiterbildung erheblich profitieren. Während Ihr Arbeitgeber vor allem gesteigertes Interesse an Mitarbeitern hat, die auf dem allerneuesten Wissensstand sind, eröffnen sich für Sie selbst attraktive Entwicklungschancen und ungeahnte Aufstiegsmöglichkeiten. Im Idealfall entsteht so stets eine „Win-Win“ Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die berufliche Weiterbildung kann dabei in Gestalt von langfristigen Fortbildungen oder in Gestalt von einzelnen zertifizierten Kursen stattfinden.
Ähnlich wie ein Studium an einer Fernuniversität erfordert allerdings auch die berufsbegleitende Weiterbildung ein überdurchschnittliches Maß an Durchhaltevermögen, Selbstdisziplin und Organisationstalent von Ihnen. Meist ist die Dauer der Fortbildungsmaßnahme allerdings wesentlich kürzer als ein Fernstudium.
Praxistipps im Unternehmen
Anbieter der berufsbegleitenden Weiterbildung kann natürlich Ihr Arbeitgeber selbst sein. Dies ist allerdings wohl nur in größeren Unternehmen oder Konzernen realisierbar. Darüber hinaus gibt es zahlreiche private und staatliche Fortbildungsinstitutionen, die ein reichhaltiges Angebot von Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Weiterbildung haben.
Falls Sie als Arbeitnehmer nicht auf ein Weiterbildungsangebot ihres Arbeitgebers warten möchten, sollten Sie Eigeninitiative zeigen und das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen. Viele Unternehmen wissen diese Art der Initiative sehr zu schätzen und werden zusammen mit Ihnen sicherlich die passende Fortbildungsmaßnahme finden, die für beide Parteien einen Zugewinn darstellt.
In vielen Fällen wird Ihr Arbeitgeber meist einen guten Teil, wenn nicht sogar die gesamten Kosten einer berufsbegleitenden Weiterbildung übernehmen. Schließlich stehen Sie während der Fortbildung dennoch Ihrem Arbeitgeber nach wie vor voll zur Verfügung.